Ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht
Wat is ernstige verwijtbaarheid en wat is het effect daarvan?
Als rechter en juridische ondersteuning vraag je je vast af: wat verstaat de wetgever onder ernstige verwijtbaarheid aan de kant van de werkgever en aan de kant van de werknemer? En wat is het effect op de aanspraak op een billijke vergoeding of een transitievergoeding? En wat vindt de rechter daarvan?
En in de gevallen dat beide partijen (ernstig) verwijtbaar handelen, geldt dan de oude regel: waar er twee vechten, hebben er twee schuld? Of ligt het genuanceerder? In deze cursus word je door een ervaren rechter bijgepraat over de huidige stand van zaken.
Doel
Je wordt bijgepraat over de huidige stand van zaken rond ernstige verwijtbaarheid in het arbeidsrecht. Naast een inleiding op het onderwerp wordt aan de hand van casuïstiek verder inzicht en verdieping op dit onderwerp geboden.
Doelgroep
Raadsheren, rechters, juridisch adviseurs en gerechtsjuristen.
Inhoud
Tijdens deze cursus van één dagdeel komen de volgende onderwerpen aan de orde:
- wet(geschiedenis), wetsevaluatie
- rechtspraak
- ernstige verwijtbaarheid van de werkgever gekoppeld aan de billijke vergoeding
- zijstap: Baijingsleer
- ernstige verwijtbaarheid van de werknemer gekoppeld aan de transitievergoeding
- de combinatie: ernstige verwijtbaarheid van zowel de werkgever als de werknemer