Bent u een ervaren teamvoorzitter, teamleider, projectleider of afdelingsvoorzitter en bent u nieuwsgierig naar de mogelijkheden om door te stromen in uw rol als leidinggevende? SSR biedt vanaf komend najaar een doorlopende leerlijn aan voor de functies van programmamanager en bestuurder in het kader van de Leiderschapsacademie.
Leiderschapsacademie
De leiderschapsacademie is een initiatief van de Raad voor de rechtspraak en SSR. In deze nieuw te vormen academie wordt bestaand en nieuw te ontwikkelen aanbod gecombineerd tot één doorlopende leerlijn. Leidinggevenden krijgen hiermee de mogelijkheid om in verschillende stadia van hun loopbaan door te stromen.
Introductiebijeenkomst
Tijdens een introductiebijeenkomst op 11 september geven Herma Rappa (Raad voor de rechtspraak) en Annemiek Huigen (lector Leiderschap SSR) een uitgebreide toelichting op de leiderschapsacademie, de functie van de MD Adviesraad hierin en de mogelijkheden om u te ontwikkelen tot bestuurder of programmamanager. Daarbij is ruime gelegenheid om te onderzoeken of dit programma voor u passend is.
Waar / wanneer?
11 september 2017
Aanvang 14.30 uur
De Zilveren Vosch
Plompetorengracht 3
Utrecht
Voor wie?
Deze introductiebijeenkomst is bedoeld voor teamvoorzitters, teamleiders, afdelingsvoorzitters en projectleiders die ruime ervaring hebben als leidinggevende en de ambitie hebben door te groeien in de functie programmamanager of bestuurder.
Aanmelden
Geïnteresseerden kunnen zich aanmelden bij Marije van Duijne Strobosch (cursusmanager
SSR) m.van.duijne.strobosch@ssr.nl. U kunt ook bij haar terecht voor meer informatie over de leiderschapsacademie.
De leiderschapsacademie in het kort
In de nieuw te vormen leiderschapsacademie krijgen leidinggevenden de mogelijkheid om in de verschillende stadia van hun loopbaan door te stromen. De leiderschapsacademie is opgebouwd uit zes op elkaar aansluitende fases; zie het schema hieronder.
Tijdens het doorlopen van de fases is er de mogelijkheid van het MDadvies. Om door te stromen tot bestuurder of programmamanager (fase 4) is een advies van de nog in te stellen MD Adviesraad noodzakelijk. De leiderschapsacademie is bedoeld voor een brede doelgroep en is open voor zowel juridisch als niet-juridisch leidinggevenden, zoals bijvoorbeeld teamleiders bedrijfsvoering en projectleiders KEI.
| Fase 5 – Bestuurlijk perspectief en externe oriëntatie
Masterclasses en externe intervisie ter verdieping van bestuurlijke competenties |
| Fase 4 – Leiderschap voor aankomend bestuurders en programmamanagers
Groepsprogramma gericht op ontwikkeling van bestuurlijke competenties |
| Toetsing door de MD Adviesraad
Ontwikkelassessment en presentatie aan / gesprek met de MD Adviesraad. De MD Adviesraad toetst de bestuurlijke competenties en adviseert over doorstroming naar fase 4 |
| Fase 3 – Verdieping leiderschap II
Verplichte modules: Media & communicatie, Programmamanagement, Teamontwikkeling en Talent Development. Portfolio-opbouw, intervisie, reflectie-opdrachten |
| MD-advies
Een MD-adviseur kijkt samen met u naar de bestuurlijke competenties: welke bezit u reeds en hoe zou u overige competenties verder kunnen ontwikkelen door leeractiviteiten en stages |
| Fase 2 – Verdieping leiderschap I
Verplichte modules: Interne leiderschapscommunicatie, Resultaatgericht sturen en Veranderkunde, portfolio-opbouw, intervisie en reflectie-opdrachten |
| Fase 1 – Leiderschapstraject voor teamvoorzitters
Portfolio-opbouw, intervisie en reflectie-opdrachten |
| Fase 0 – Oriëntatie op leidinggeven
Interactieve modules en reflectie-opdrachten |