Wat is heerlijker dan zo nu en dan door je eigen medewerkers verrast te worden. Verrast door nieuwe ideeën, slimme oplossingen en gewoon door iets waar je direct enorm blij van wordt. Ik heb het geluk te werken in een organisatie, waarin me dat met een zekere regelmaat overkomt. Zo ook onlangs toen twee medewerkers mij het nieuwe “credit” – systeem voor de rio-opleiding kwamen presenteren. Geen punten verzamelen, zoals binnen het PE-systeem, maar vooraf “credits” krijgen, die je voor je eigen ontwikkeling mag inzetten. De rio’s van wie de opleidingsduur langer is dan 1 jaar en 3 maanden nemen sinds kort deel aan De Verrijking, onderdeel uitmakend van de module De lerende professional. Wie wil dat niet? Verrijken en credits. Het voelt alsof iemand je een dagje zijn creditcard meegeeft om te gaan winkelen. En dan niet in je vrije tijd, maar ten behoeve van je eigen ontwikkeling in het grotere belang van de rechterlijke organisatie. Er ligt geen vast programma klaar met leeractiviteiten, integendeel. De rio’s krijgen op basis van hun opleidingsduur een bepaalde hoeveelheid tijd tot hun beschikking in de vorm van ‘credits’ ( 1 credit staat voor en halve dag) om te besteden aan hun professionele ontwikkeling. En ze krijgen de regie in handen om deze tijd vorm en inhoud te geven. Zij besteden de credits aan voor hen waardevolle (individuele) activiteiten en schrijven dat af van hun creditsaldo in het Rio-portaal. Het gaat erom dat de rio de geboden ruimte kan benutten om te werken aan zijn/haar leerwensen en ontwikkelpunten.
Wat betekent dit in de praktijk? Er zijn natuurlijk mensen die hun credits besteden aan het volgen van een cursus. Dat moet altijd zo blijven. Er zijn er echter veel meer die met andere ideeën komen, zoals bijvoorbeeld een bijdrage leveren aan de wiki juridica, het ‘shadowen’ van een rolmodel, een wijksafari, het zelf ontwikkelen en geven van een cursus, een annotatie schrijven bij een uitspraak, een vakinhoudelijke notitie schrijven, deelnemen aan interdisciplinaire intervisie, een recensie schrijven bij een boek dat voor de rechtspraak van waarde is, een workshop geven aan rechtenstudenten, etc. Wat belangrijk is, is dat rio’s erg blij worden van deze opzet omdat het dichtbij henzelf en hun dagelijkse werk ligt, terwijl ze zelf verantwoordelijkheid kunnen nemen. Wat nog belangrijker is, is dat deze aanpak ook anderen dan rio’s blij zou kunnen maken. Wat zou erop tegen zijn om op korte termijn niet langer DE-, sorry ik bedoel PE-puntjes te hoeven sparen, maar jaarlijks een hoeveelheid credits te besteden naar eigen behoefte. Zou dat niet iets zijn dat de rechtspraak waardig is. Ik vermoed dat deze credits in onze organisatie op een hoop krediet kunnen rekenen. Vanuit SSR verschaffen wij jullie graag het bijbehorende kredietsysteem, alsmede adviezen voor creatieve invulling. Ik denk dat wij op deze wijze een veel rijkere invulling zouden kunnen geven aan het op peil houden van onze deskundigheid dan de minimale 30 uur per jaar. Weet me te vinden!